Description du poste
L'IRTS PLATEAU DES GUYANES est un pôle d'excellence dédié à la formation et à la recherche en travail social. Dans un secteur en pleine mutation (réformes de l'évaluation, enjeux d'attractivité, transformation de l'offre), nous recrutons le/la responsable de notre pôle "Management". Vous aurez pour mission de former les futurs directeurs (CAFDES) et cadres de proximité (CAFERUIS) de demain.
Le Poste : Responsable de Filière Management et encadrement supérieur en IRTS.
Lieu d'Affectation : GUYANE
Type de Contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) - Temps complet 35 heures
Prise de Poste : Immédiate
Rémunération : Selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (CCN 66) - Grille Cadre
Sous l'autorité et en accord avec les orientations fixées par la Direction de l'IRTS et la Direction de l'association gestionnaire, votre mission sera non seulement de transmettre les outils de gestion, mais également d'accompagner la construction de l'identité managériale des leaders du social de demain.
Vos missions Principales :
1. Ingénierie Pédagogique et "Recherche-Action"
* Conception des maquettes : Déclinaison des Domaines de Compétences (DC) en modules d'enseignement (gestion budgétaire, RH, droit de l'usager, éthique).
* Veille stratégique : Actualisation immédiate des contenus selon les réformes (ex : SERAFIN-PH, LFSS, décrets sur la protection de l'enfance).
* Animation de la recherche : Valorisation des mémoires de fin d'études, organisation de colloques et contribution aux publications de l'IRTS pour faire le lien entre théorie et pratiques de terrain.
2. Accompagnement et Coaching des Apprenants
* Recrutement : Pilotage du processus de sélection (étude des dossiers VAE/allègements et entretiens de motivation).
* Guidance de mémoire : Animation de séminaires de méthodologie et suivi individuel des candidats CAFDES/CAFERUIS dans leur posture de futur dirigeant.
* Préparation à la certification : Organisation des jurys blancs et coordination des épreuves avec la DGCOPOP et l'EHESP.
3. Management du Réseau d'Experts
* Recrutement des vacataires : Sourcing et animation d'un pool d'intervenants de haut vol (Directeurs Généraux, Magistrats, Experts-comptables, Chercheurs).
* Coordination : Briefing pédagogique pour garantir la cohérence des enseignements et le respect de la démarche qualité (Qualiopi).
4. Développement et Rayonnement Territorial
* Partenariats : Relations avec les employeurs du secteur (ESMS, Collectivités) et les OPCO pour favoriser le départ en formation.
* Représentation : Participation aux instances de réflexion régionales sur l'encadrement du secteur social et médico-social.
Profil Recherché :
* Formation : Titulaire d'un diplôme de Niveau 7 (CAFDES, Master 2 en Management des Organisations ou Politiques Sociales). Une connaissance fine du secteur social est indispensable.
* Expérience : Une expérience probante en direction d'établissement (EHPAD, MECS, ESAT, etc.) ou dans le champ de la formation supérieure est impérative.
* Compétences : Maîtrise sectorielle : Connaissance pointue des enjeux de la Loi 2002-2 et de ses évolutions.
Aisance relationnelle : Capacité à fédérer des publics de cadres et à dialoguer avec des partenaires institutionnels.
Rigueur : Capacité à gérer des calendriers complexes et des dossiers de certification rigoureux.
* Qualités : Leadership, forte sensibilité aux enjeux du travail social, connaissance des bassins économiques souhaités. Esprit d'analyse, curiosité intellectuelle et agilité, savoir faire preuve de transparence sur l'état d'avancement des projets.
Conditions Contractuelles (CCN 66) :
* Rémunération : Selon la grille des cadres de la CCN 66 (reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles).
*Avantages : Tickets restaurant, prime SEGUR, Prime vie chère 20%
* Congés : Congés trimestriels (CT) applicables selon les dispositions de